Κατά το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, οι γυναίκες που απέκτησαν παιδί με τη μέθοδο της παρένθετης μητρότητας δεν δικαιούνται άδεια μητρότητας. Η σχετική υπόθεση έφτασε στο ΔΕΕ ως αίτηση προδικαστικής αποφάσεως, στο πλαίσιο της εκδικάσεως διαφοράς μεταξύ, αφενός, της C. D., κατά νόμο μητέρας που απέκτησε τέκνο κατόπιν συμφωνίας παρένθετης μητρότητας, και, αφετέρου, του εργοδότη της S. T., οργανισμού υπαγόμενου στο National Health Service (Εθνικό Σύστημα Υγείας του Ηνωμένου Βασιλείου), με αντικείμενο την άρνηση του δεύτερου να της χορηγήσει άδεια μετ’ αποδοχών μετά τη γέννηση του τέκνου αυτού, με την αιτιολογία ότι δεν υπήρξε έγκυος και ότι το παιδί δεν είχε υιοθετηθεί.
Το δικαστήριο στην προδικαστική
απόφασή του της 18ης Μαρτίου 2014 επί της υπόθεσης C-167/12 έκρινε ότι η
Οδηγία 92/85/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 19ης Οκτωβρίου 1992, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν στη βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων και γαλουχουσών εργαζομένων έχει σχεδιαστεί μόνο για να βοηθήσει τις εργαζόμενες που είχαν γεννήσει πρόσφατα. Πιο συγκεκριμένα, θεώρησε ότι «εργαζόμενη η οποία έχει την ιδιότητα κατά νόμο μητέρας που απέκτησε τέκνο κατόπιν συμφωνίας παρένθετης μητρότητας δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 8 της οδηγίας 92/85…τα κράτη μέλη δεν υποχρεούνται να προβλέπουν την υποχρεωτική χορήγηση δικαιώματος για άδεια μητρότητας δυνάμει του εν λόγω άρθρου στην εργαζόμενη αυτή. Εντούτοις, πρέπει να προστεθεί ότι η οδηγία 92/85, όπως προκύπτει ιδίως από την πρώτη αιτιολογική σκέψη της, έχει ως αντικείμενο τον καθορισμό ορισμένων ελάχιστων απαιτήσεων όσον αφορά την προστασία κατά την εργασία των εγκύων, λεχώνων ή γαλουχουσών εργαζομένων».
Πρόσθεσε ωστόσο ότι «η οδηγία αυτή ουδόλως αποκλείει τη δυνατότητα των κρατών μελών να θεσπίζουν ή να εφαρμόζουν ευνοϊκότερες νομοθετικές, κανονιστικές ή διοικητικές διατάξεις για την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των κατά νόμο μητέρων που έχουν αποκτήσει τέκνο κατόπιν συμφωνίας παρένθετης μητρότητας, παρέχοντάς τους τη δυνατότητα να λάβουν άδεια μητρότητας λόγω της γεννήσεως του τέκνου αυτού».
Ως εκ τούτου, σύμφωνα με το νομοσχέδιο για τα Παιδιά & τις Οικογένειες, από το 2015 οι Βρετανίδες που μεγαλώνουν παιδιά γεννημένα με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας θα έχουν το δικαίωμα άδειας μετ’ αποδοχών. Όπως δήλωσε σχετικά η δικηγόρος Vanessa Hogan, «Οι πρόοδοι στην ιατρική τεχνολογία τα τελευταία χρόνια έχουν κάνει τις συμφωνίες για παρένθετη μητρότητα πιο συχνές. Οι αποφάσεις αυτές δείχνουν ότι οι νόμοι που συντάχθηκαν πριν από δύο ΔΕΕαετίες δεν έχουν μεριμνήσει για τέτοιες εξελίξεις. Τα καλά νέα για τις οικογένειες σε αυτή την κατάσταση είναι ότι οι αλλαγές που εισήγαγε το νομοσχέδιο για τα Παιδιά & τις Οικογένειες θα διευκολύνουν στο μέλλον τους γονείς που σκοπεύουν να κάνουν συμφωνία για παρένθετη μητρότητα στο να αποκτήσουν πρόσβαση σε άδεια υιοθεσίας και να μοιραστούν τη γονική άδεια».
Πηγή:
THE GUARDIAN